El Gobierno Nacional ha oficializado la nueva escala salarial para las empleadas de casas particulares mediante la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial. Esta medida contempla un ajuste en los valores por hora y mensualidad para cada categoría laboral dentro del sector, con vigencia desde septiembre y octubre de 2024.
En un contexto económico marcado por la inflación y el constante aumento del costo de vida en Argentina, esta actualización tiene como objetivo principal garantizar un salario digno para el personal doméstico, permitiendo así que sus ingresos mantengan su poder adquisitivo.
La resolución establece los valores mínimos obligatorios que deben respetarse en las contrataciones de trabajadores domésticos. Es fundamental destacar que estos montos representan el piso salarial, permitiendo que empleadores y empleados puedan pactar cifras superiores si así lo acuerdan.
Categorización del Personal Doméstico
El Gobierno ha especificado que, si un trabajador desempeña funciones correspondientes a más de una categoría, se le deberá encuadrar en aquella que realice con mayor frecuencia. Este criterio busca evitar confusiones y asegurar que las tareas realizadas sean remuneradas de manera justa.
Las categorías contempladas son las siguientes:
- Supervisores/as
- Personal para tareas específicas
- Caseros
- Asistencia y cuidado de personas
- Personal para tareas generales
Tabla completa de los nuevos sueldos mínimos
A continuación, se detallan los nuevos valores por hora y mensualidad, según la función desempeñada y la modalidad de contratación, es decir, con retiro (el trabajador no reside en el lugar de trabajo) o sin retiro (residencia en el domicilio laboral).
1. Supervisor/a
Tareas: Coordinación y control de las labores realizadas por dos o más personas a su cargo.
- Con retiro: $3.261 por hora | $406.849 mensual
- Sin retiro: $3.572 por hora | $453.184 mensual
2. Personal para Tareas Específicas
Tareas: Incluye a cocineros/as contratados exclusivamente y otros profesionales con habilidades particulares (jardineros especializados, mayordomos, etc.).
- Con retiro: $3.087 por hora | $377.985 mensual
- Sin retiro: $3.385 por hora | $420.762 mensual
3. Caseros/as
Tareas: Responsables del mantenimiento y vigilancia de una vivienda donde residen por contrato.
- $2.916 por hora | $368.786 mensual
4. Asistencia y Cuidado de Personas
Tareas: Incluye el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
- Con retiro: $2.916 por hora | $368.786 mensual
- Sin retiro: $3.261 por hora | $410.973 mensual
5. Personal para Tareas Generales
Tareas: Actividades domésticas como limpieza, lavado, planchado, cocina sencilla y mantenimiento general del hogar.
- Con retiro: $2.704 por hora | $331.654 mensual
- Sin retiro: $2.916 por hora | $368.786 mensual
Adicional del 30% por zonas desfavorables
Con el objetivo de compensar las diferencias en el costo de vida y las condiciones climáticas adversas, se mantiene el adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para aquellas trabajadoras que desempeñen sus labores en zonas consideradas desfavorables.
Regiones incluidas:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)
Este beneficio busca brindar mayor equidad salarial, considerando las particularidades geográficas y económicas de cada región.
Derechos y Obligaciones: claves para empleadores y trabajadores
La relación laboral entre empleadores y empleadas de casas particulares está regulada por la Ley 26.844, que garantiza derechos básicos como:
- Vacaciones pagas.
- Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario).
- Aportes jubilatorios y cobertura médica.
- Indemnización en caso de despido sin causa.
Obligaciones del Empleador:
- Registrar al personal en la AFIP para que acceda a beneficios sociales.
- Cumplir con los pagos salariales según la escala vigente.
- Respetar las horas de descanso, licencias y vacaciones.
Consejos para empleadores al ajustar los sueldos domésticos
- Verifica la categoría laboral correspondiente a las tareas desempeñadas por la empleada.
- Calcula correctamente el salario, considerando las horas trabajadas y si corresponde el adicional por zona desfavorable.
- Formaliza el vínculo laboral registrando a la trabajadora en la AFIP.
- Establece acuerdos claros respecto a horarios, días de descanso y modalidad de trabajo.
- Entrega recibos de sueldo mensuales para mantener transparencia en la relación laboral.
Preguntas frecuentes sobre la nueva escala salarial
¿Cuándo entran en vigencia los nuevos sueldos?
La actualización rige desde septiembre de 2024, por lo que debe aplicarse en los pagos correspondientes a ese mes.
¿El empleador puede pagar más del salario mínimo establecido?
Sí, el salario publicado es el mínimo legal. El empleador puede acordar un monto superior con el trabajador.
¿Qué sucede si no se respeta la escala salarial?
El incumplimiento puede derivar en sanciones legales y reclamos laborales por parte del trabajador.
¿El adicional por zona desfavorable es obligatorio?
Sí, es de cumplimiento obligatorio para quienes desempeñen sus tareas en las regiones establecidas.
