El salario docente en Argentina ha sido objeto de intensos debates y decisiones gubernamentales en 2025. Recientemente, el Gobierno Nacional ha delegado al Consejo Federal de Educación (CFE) la responsabilidad de negociar las condiciones laborales y salariales de los docentes, marcando un cambio significativo en la estructura de negociación. Esta medida se formalizó mediante el Decreto 341/2025, publicado en el Boletín Oficial, con el objetivo de reducir la intervención estatal y maximizar la eficacia en la gestión pública.
Delegación de la Negociación Salarial Docente al CFE
El Decreto 341/2025 establece que el Consejo Federal de Educación será el organismo encargado de negociar con los gremios docentes con representación nacional las condiciones laborales, el salario mínimo y la carrera de los docentes, así como el calendario educativo. La Secretaría de Educación del Ministerio de Capital Humano intervendrá únicamente para refrendar el convenio o requerir una nueva propuesta cuando, por razones presupuestarias, no sea posible su implementación en el marco del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente.
Fijación del Salario Mínimo Docente en \$500.000
En marzo de 2025, el Gobierno Nacional fijó unilateralmente el nuevo salario mínimo docente en \$500.000 a partir del 1° de febrero, mediante la Resolución 381/2025. Esta decisión se tomó tras el fracaso de las negociaciones con los sindicatos en la Comisión Negociadora del Convenio Marco. La medida fue rechazada por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), que la consideró autoritaria y perjudicial para las condiciones laborales y salariales de los docentes.
Reacciones de los Gremios Docentes
Los gremios docentes han expresado su descontento con la falta de diálogo y la imposición de decisiones unilaterales por parte del Gobierno. Sonia Alesso, secretaria general de CTERA, señaló que la medida desconoce la paritaria nacional docente, un derecho conquistado tras años de lucha. Además, los sindicatos han reclamado la restitución y actualización del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), mayor presupuesto educativo nacional y una nueva Ley de Financiamiento.Impacto en las Provincias y la Educación Pública
La decisión de fijar el salario mínimo docente en \$500.000 ha tenido un impacto desigual en las distintas provincias, debido a la variabilidad en la capacidad fiscal de cada jurisdicción. Según registros de la Unión Docentes Argentinos (UDA), para enero de 2025, los docentes cobraban ese salario mínimo solo en Catamarca, mientras que en otras provincias el piso aún no alcanzaba a cubrir la canasta básica total.Esta situación ha generado preocupación por la posible profundización de las desigualdades en el sistema educativo y la afectación de la calidad de la educación pública.
