La segunda cuota del sueldo anual complementario tiene como fecha legal de vencimiento el 18 de diciembre para las relaciones laborales comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo. Cómo se determina el importe y qué hay que tener en cuenta.

Con la llegada de las fiestas de fin de año, una de las consultas más frecuentes entre los trabajadores registrados es cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre de 2026. Para las relaciones laborales alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo, la segunda cuota del sueldo anual complementario (SAC) tiene como fecha de vencimiento el 18 de diciembre.

Qué establece la ley sobre el aguinaldo de diciembre

El artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, según la modificación introducida por la Ley 27.073, dispone que el sueldo anual complementario se abone en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.

La normativa también contempla que, al calcular la cuota de diciembre antes de que termine el semestre, el empleador estime el salario correspondiente a ese mes y realice los ajustes que pudieran corresponder al cierre del período.

Cómo se calcula el aguinaldo

La base de cálculo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre, de acuerdo con el régimen legal aplicable. Cuando la persona no trabajó durante todo el semestre, el importe se determina proporcionalmente al tiempo trabajado.

El monto final depende de la remuneración de cada trabajador y de su situación laboral. Por eso no existe una cifra única de aguinaldo para todos los empleados.

¿Todos cobran el 18 de diciembre?

No necesariamente. La fecha señalada corresponde al régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo. Empleados públicos, jubilados y otros sectores sujetos a normas específicas pueden tener calendarios y reglas de pago diferentes, que deben consultarse en los organismos o empleadores correspondientes.

Qué conviene revisar antes de las fiestas

Los trabajadores pueden comprobar el período considerado, la mayor remuneración del semestre y los conceptos incluidos en la liquidación. Ante dudas sobre el cálculo o la fecha de pago, corresponde consultar al área de liquidación de haberes o buscar asesoramiento laboral.