En un movimiento audaz para remodelar el panorama laboral, el gobierno de Javier Milei ha implementado cambios significativos a través del último Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023. Entre los ajustes destacados se encuentra la reevaluación de las condiciones laborales para las personas gestantes, específicamente en lo que respecta al período previo al parto.
Redefiniendo los Plazos Laborales: Hasta Diez Días Antes del Parto
Según el nuevo DNU, las personas gestantes ahora tienen la opción de trabajar hasta un máximo de diez días antes de la fecha estimada de parto. Este cambio tiene como objetivo proporcionar mayor flexibilidad y autonomía a quienes atraviesan esta etapa crucial de la vida.
Desglose del DNU 70/2023: Desregulación y Reformas
Conformado por más de 360 artículos, el decreto representa una desregulación económica integral. Introduce un audaz “plan de estabilización de shock” y deroga o modifica múltiples leyes y regulaciones existentes. En este contexto, el Artículo 78 toma protagonismo al reemplazar el Artículo 177 de la Ley N° 20.744 de Contratos de Trabajo, abordando directamente las condiciones de la licencia de personas gestantes.
El Artículo 78 del DNU mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, introduce modificaciones sustanciales para brindar opciones flexibles a las personas gestantes.
Reducción Opcional de la Licencia Previa al Parto
Uno de los cambios más destacados es la posibilidad de reducir la licencia previa al parto a un mínimo de diez días. Esta modificación permite a las personas gestantes tomar decisiones más alineadas con sus necesidades y circunstancias individuales.
Acumulación de Días Restantes en el Postparto
Además, aquellos interesados podrán acumular los días restantes de la licencia en el período posterior al parto. Esta flexibilidad contrasta con la restricción anterior, que limitaba la reducción del período anterior a un mínimo de 30 días.
El DNU 70/2023 redefine las condiciones laborales de las personas gestantes, otorgándoles mayor autonomía y flexibilidad en el manejo de su licencia. Estos cambios no solo impactan en el ámbito individual sino que también reflejan una visión más actualizada y comprensiva de las necesidades laborales de quienes están por dar a luz. La implementación de estas medidas marca un paso significativo hacia la adaptabilidad y la equidad en el entorno laboral.
