El pasado 11 de junio de 2025 fueron anunciados 110 despidos en el Hospital Posadas. La decisión fue comunicada por el Ministerio de Salud, que argumentó que se trataba de trabajadores que no cumplían con sus tareas. Además, se resolvió levantar la conciliación obligatoria vinculada al conflicto en el Hospital Garrahan.
¿Por qué se dispusieron los despidos?
Según se informó, se llevaron a cabo auditorías internas y controles de asistencia que evidenciaron múltiples ausencias reiteradas e injustificadas. Cada caso fue evaluado de forma individual, respetando los procedimientos legales y administrativos correspondientes. Las personas afectadas fueron definidas como aquellas que directamente no asistían a trabajar.-
Objetivo del reordenamiento
En el marco de una gestión orientada a la eficiencia, la transparencia y la mejora de la calidad del sistema de salud pública, se remarcó que no hay lugar para empleados improductivos. Se indicó que el presupuesto que ya no será destinado a estos trabajadores será redireccionado hacia quienes sí cumplen con sus funciones, además de destinarse a insumos, equipamiento y mejoras en la atención sanitaria.
Repercusiones entre residentes y gremios
Días antes del anuncio, residentes del Hospital Posadas solicitaron una mesa de diálogo para expresar sus reclamos, advirtiendo la posibilidad de implementar medidas de fuerza. Desde el Ministerio se ofreció un refuerzo salarial con recursos propios, aunque también se advirtió que quienes realizaran paro serían sancionados.
Conciliación obligatoria y situación en el Hospital Garrahan
En el mismo comunicado, se pidió a la Secretaría de Trabajo levantar la conciliación obligatoria en el conflicto con el Hospital Garrahan. La medida fue tomada tras considerar que el sindicato ATE había incumplido el acuerdo vigente. Además, se comunicó que se descontarán los días a quienes se hayan sumado a las medidas de fuerza.
Se recalcó que ningún actor está por encima de la ley y que los hospitales no deben transformarse en refugios políticos ni en oficinas de empleo, sino en instituciones dedicadas exclusivamente a salvar vidas.
Contexto: tensión en la salud pública
El conflicto en el Hospital Garrahan incluyó movilizaciones en Plaza de Mayo y reclamos por mejoras salariales y presupuestarias. Desde el Gobierno se afirmó que ATE violó la conciliación obligatoria al mantener medidas de fuerza en tres jornadas diferentes durante la semana previa.
En paralelo, en el Hospital Posadas también se llevaron a cabo protestas de residentes y profesionales, quienes manifestaron su rechazo a las decisiones del Gobierno y expresaron solidaridad con otras luchas gremiales, como las vinculadas al ámbito judicial.
Implicancias para la salud pública y el empleo estatal
La inversión será redirigida a personal activo y comprometido. El ausentismo injustificado será sancionado con firmeza. Se cuestiona el rol de los sindicatos en medio de la reorganización del sistema. Se prioriza una cultura laboral basada en la disciplina, la eficiencia y el cumplimiento normativo.
Reacciones y futuro
El sindicato ATE fue señalado por desobedecer la conciliación obligatoria. A raíz de esta situación, médicos y residentes evalúan profundizar las medidas de fuerza en defensa de sus derechos laborales.Desde el Gobierno se plantea un cambio de paradigma en la gestión sanitaria, con una política que combina recortes, reordenamiento y rigor administrativo.
